女职工因流产连续请病假，依法是可以获得病假工资的。具体数额和支付方式需根据是否参加生育保险、流产假的规定以及当地的相关规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与流产假规定

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不能低于最低工资标准的80%。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在规定的产假期间内，女职工有权获得产假待遇。

2. 流产假期间的权利：

   • 女职工在流产假期间，除了享受产假待遇外，还有权获得相应的工资或生育津贴。

二、流产假与病假期间的工资待遇

1. 有生育保险的情况：

   • 对于已参加生育保险的女职工，流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。若生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位应补足差额。
   • 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 实例说明：如某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那么她能领取的生育津贴为5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。

2. 无生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，流产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 计算公式：产假工资 = 女职工产假前月工资收入 ÷ 30 × 产假天数。
   • 实例说明：如某女职工产假前月工资收入为6000元，她怀孕满4个月流产，享受42天产假，那么她在产假期间应得的工资为6000 ÷ 30 × 42 = 8400元。

3. 超出产假时间的病假工资：

   • 若女职工因流产需要请病假，且病假时间超出了规定的产假时间，单位应按照病假工资的标准支付。病假工资的计算方法通常依据当地的相关规定和企业的内部制度，但不得低于最低工资标准的80%。

三、特殊情况处理

• 对于未婚先孕流产的女员工，虽不享受流产假期，但若能提供医疗证明，可按病假待遇处理。病假期间有工资，且一般不低于当地最低工资的80%。

四、法律保障与维权途径

• 女职工在流产期间享有产假权利，并应获得相应的生育津贴或病假工资。这是法律赋予的权益。
• 如果公司不发放病假工资或生育津贴，劳动者可携带相关证明（如医疗证明、劳动合同、工资单等）前往当地社保的劳动监察大队进行举报，或直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与建议：

女职工因流产连续请病假时，应了解自己的法律权益，包括产假天数、工资待遇等。如果公司未按照法律规定支付工资或生育津贴，女职工应积极与公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。