结论：公司需要回应员工的起诉，无论员工入职时间多短或因何种原因被辞退，一旦员工提起诉讼，公司都有义务参与诉讼程序并作出回应。

分析说明：

1. 法律程序的要求：

   • 在民事诉讼中，一旦一方提起诉讼，另一方（即被告）就有义务参与诉讼程序，包括提交答辩状、出庭应诉等。这是法律程序的基本要求，旨在保障双方当事人的合法权益，确保诉讼的公正进行。
   • 在本案例中，员工虽然仅入职一天就被辞退，但他仍然有权在法定时效内（一般为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。因此，公司作为被告，有义务参与诉讼程序并作出回应。

2. 公司回应的必要性：

   • 公司回应诉讼不仅是法律程序的要求，也是维护自身合法权益的必要手段。通过提交答辩状、出庭应诉等，公司可以阐述自己的观点和理由，反驳员工的诉讼请求，从而避免或减少不必要的法律责任。
   • 如果公司不回应诉讼，法院可能会根据员工提供的证据和陈述作出缺席判决，这往往对公司不利。因为缺席判决通常基于员工单方面的陈述和证据，可能无法全面反映案件的真实情况。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司不回应诉讼且法院作出缺席判决，公司可能需要承担员工主张的赔偿责任或其他法律责任。这将对公司的财务状况和声誉造成不良影响。
   • 即使公司认为员工的诉讼请求没有事实或法律依据，也应通过法律程序进行抗辩和反驳，而不是选择忽视或逃避。

行动建议：

• 及时回应诉讼：公司应在收到法院的起诉状副本后，及时准备并提交答辩状，明确阐述自己的观点和理由。
• 收集证据：公司应收集与案件相关的证据材料，如员工入职手续、辞退通知、工作表现记录等，以证明自己的辞退行为是合法合理的。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题较为复杂，公司可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续思考：

• 公司应加强对员工入职和离职的管理，确保相关手续的合法性和规范性，以减少类似的法律纠纷。
• 公司应建立健全的劳动争议解决机制，及时与员工沟通协商，化解潜在的劳动争议，维护公司的和谐稳定。

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