结论：您在被辞退后，对于后续他人询问的工作内容，是否有权回答需视具体情况而定，包括是否涉及公司机密、是否违反竞业限制或保密协议等。

分析：

1. 公司机密与保密义务：

   • 若您在职期间签署了保密协议，且被询问的工作内容涉及公司机密或敏感信息，那么您有义务保持沉默，不得泄露。泄露公司机密可能构成违约，甚至可能触犯法律，如侵犯商业秘密罪。
   • 即便没有签署保密协议，作为前员工，您也应遵循基本的职业道德，不泄露公司不愿公开的信息。

2. 竞业限制协议：

   • 若您与原公司签署了竞业限制协议，且在竞业限制期限内，那么您不仅不能回答原公司的工作内容，还不能在竞争对手公司从事相似工作，以免违反竞业限制义务。
   • 竞业限制协议通常会有一定的期限和补偿机制，您需仔细审查协议内容，确保自己的行为不违反协议规定。

3. 一般工作交接与协助：

   • 对于一般性的工作交接和协助，如提供工作文档、解释工作流程等，且不涉及公司机密或竞业限制，您通常有权并应该提供必要的帮助，以确保工作的顺利过渡。
   • 这种协助不仅有助于维护您的职业形象，也可能为您未来的职业发展带来正面影响。

4. 法律后果与风险：

   • 若您违反保密义务或竞业限制协议，可能面临法律诉讼、赔偿损失等法律后果。
   • 即便没有明确的法律协议约束，泄露公司机密也可能损害您的职业声誉，影响您未来的就业机会。

建议：

• 在被辞退后，对于他人询问的工作内容，您应首先审查自己是否签署了保密协议或竞业限制协议，并仔细阅读协议内容。
• 若涉及公司机密或竞业限制，您应明确拒绝回答，并告知对方您的法律义务。
• 对于一般性的工作交接和协助，您可以提供必要的帮助，但应确保不泄露任何敏感信息。
• 若您对协议内容或法律义务有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。