公司法人走路摔骨折是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果公司法人在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如巡视工厂、检查工作进度等）而走路摔倒骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第一项，这种情况应当认定为工伤。
履行工作职责时受到意外伤害：
- 若公司法人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、处理突发事件等）而受到意外伤害导致摔倒骨折，同样应认定为工伤。
上下班途中非本人主要责任的交通事故：
- 如果公司法人在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）导致摔倒骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，这种情况也可认定为工伤。但需注意，此处强调“非本人主要责任”，即公司法人需不是事故的主要责任方。
不属于工伤的情形
非工作相关原因：
- 如果公司法人摔倒骨折发生在工作时间之外，且不在工作场所内，如在家中、私人活动中或外出旅游时摔倒，这种情况显然不符合工伤认定的条件。
本人承担主要责任的交通事故：
- 若公司法人在上下班途中，因自身疏忽或违反交通规则等原因摔倒骨折，且在交通事故中被认定为承担主要责任，那么这种情况通常不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程
- 及时报告：公司法人或其家属认为情况可能属于工伤时，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门报告。
- 提出申请：在规定时间内（一般为事故发生后的30日内，特殊情况可适当延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 等待认定：社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
注意事项
- 工伤保险缴纳情况：公司是否为公司法人缴纳了工伤保险也是影响工伤认定和赔偿的重要因素。未缴纳工伤保险的，即使被认定为工伤，也可能无法获得相应的工伤保险待遇。
- 证据保留：在申请工伤认定时，应尽可能提供全面的证据材料，以支持自己的主张。这有助于加快工伤认定的进程，并确保认定结果的准确性。
总结与建议：公司法人走路摔骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时向公司报告并申请工伤认定；如果不符合条件，则无法享受工伤保险待遇。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的法律意见和指导。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。