公司未经过员工同意私自强制调岗，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作岗位。这意味着，若劳动合同对工作岗位有明确约定，公司若要调岗，原则上需与员工达成一致意见并签订书面变更协议。未经员工同意擅自调岗，侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。
- 举例：假设员工与公司签订的劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为销售，但公司未经员工同意，擅自将其调至后勤岗位，这一行为就违反了劳动合同的约定，是违法的。
调岗合理性角度
- 尽管公司有权基于生产经营需要等合理事由进行调岗，但调岗必须满足一定条件，如调岗后不降低员工工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗具有必要性和合理性。若公司未能满足这些条件，其调岗行为可能被视为违法。
- 举例：如果公司因业务调整导致原销售岗位被撤销，但将员工调至相似或相近的客服岗位，且薪资待遇、工作环境等未受不利影响，这种调岗行为通常被视为合理且不违法。然而，如果公司将员工调至一个完全不相关且待遇更差的岗位，这一行为就可能被视为违法。
法定情形角度
- 在特定情形下，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依法调岗。但在此情况下，公司需遵循法定程序，如提前通知员工、提供培训机会等，确保调岗行为的合法性。若公司未遵循这些程序，其调岗行为可能被视为违法。
- 举例：如果员工因能力不足无法胜任原销售岗位，公司经过培训后仍认为员工无法胜任，此时公司可以依法将员工调至其他适合的岗位。但公司必须确保调岗过程合法合规，如提前通知员工、提供必要的培训和支持等。
特殊情况处理角度
- 对于孕期女职工等特殊群体，公司不得以调岗之名行刁难、降薪或辞退之实。若公司基于对孕期女职工的保护进行调岗，如将其从危险或高强度岗位调至轻松、安全岗位，且薪资待遇不降低，这种调岗一般不违法。但若公司以此为借口降低女职工的工资或解除劳动关系，则构成违法。
若公司未经员工同意私自强制调岗，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商沟通：第一时间与公司沟通，了解调岗原因及依据，表达个人意愿和诉求，并保留相关证据如邮件、聊天记录等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据材料，主张公司违法调岗并要求恢复原岗位或赔偿损失。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序最终解决争议。
建议：在面对公司未经同意私自强制调岗的情况时，员工应保持冷静、理性应对，并充分了解自己的法律权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。