下班时间发生意外且有第三方但找不到第三方，是否能算工伤，需根据具体情况分析，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

可认定为工伤的情况

1. 符合特定交通事故条件：

   • 时间要素：必须是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的下班途中，或是从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的下班途中。例如，员工下班后直接回家，在合理的回家路线上发生意外，就满足时间要素。
   • 事故性质：必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的交通事故包括机动车、非机动车事故等。虽然找不到第三方，但如果能通过其他证据（如现场痕迹、监控录像等）证明是交通事故，且员工非主要责任，就有可能被认定为工伤。比如，员工下班途中被一辆突然冲出的摩托车撞倒，摩托车逃逸，但现场有监控拍下了事故过程，经交警部门分析认定员工无责任，这种情况下就符合事故性质要求。
   • 责任划分：责任划分需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。即使找不到第三方，交通管理部门也会根据现场情况、调查取证等手段，尽可能做出责任认定。如果认定员工非主要责任，就满足了这一条件。
   • 其他条件：员工需已参加工伤保险等。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果员工在下班途中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即使发生在下班途中，也有可能被认定为工伤。例如，员工是销售人员，下班途中遇到之前有纠纷的客户，被客户殴打受伤，这种情况下，虽然是在下班途中，但伤害与履行工作职责有关，有可能被认定为工伤。不过这种情况相对复杂，需结合具体案件事实和证据来判断。

不可认定为工伤的情况

1. 一般意外情况：
   • 如果下班途中发生的意外不属于交通事故等特定类型，比如自己走路不小心摔倒、被非交通工具的物体砸伤等，通常不被认定为工伤。例如，员工下班途中自己走路没看路，被路边的石头绊倒受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
2. 个人原因导致的意外：
   • 如员工因自己不小心摔倒或因与他人争执被打伤（非因履行工作职责），这些情况下一般不属于工伤范畴。比如，员工下班途中与他人发生口角，进而互相推搡导致受伤，这种伤害是由于个人原因引起的，不属于工伤。

工伤认定申请流程

• 报告用人单位：员工认为自己在下班途中发生的意外属于工伤时，应及时向用人单位报告。
• 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 员工或近亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

建议：在发生此类情况后，员工应尽量收集相关证据，如现场照片、监控录像、证人证言等，以便在申请工伤认定时能够提供有力的支持。如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。