针对您提出的“提交了被迫离职通知书公司收悉后被视为离职处理怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，提交被迫离职通知书并不等同于您已经正式离职。被迫离职通知书通常是您表达因公司某些行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫要求解除劳动合同的意愿。但正式的离职还需要公司确认并办理相关手续。
一、确认离职状态
与公司沟通：您应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司是否已经确认您的离职申请，并了解离职的具体日期和后续手续。
查看公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解离职的具体流程和所需材料，确保您的离职过程符合公司规定。
二、保障自身权益
要求出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。您应要求公司出具加盖公章的离职证明，以证明您的离职状态和离职日期。
确认经济补偿：如果您是因为公司违法行为而被迫离职，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。您应与公司协商确定赔偿金额和支付方式，并要求签订书面的解除劳动合同协议书，明确这些关键条款。
保留相关证据：在离职过程中，您应保留好所有与公司沟通的记录、离职通知书、离职证明等相关证据，以备后续维权之需。
三、处理后续事宜
办理档案和社会保险关系转移：根据《劳动合同法》第五十条，公司应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应与公司确认这些手续的办理时间和方式。
关注工资和福利结算：确保公司已经结清您的工资、奖金、福利等所有应得款项。如有疑问，及时与公司沟通并核实。
四、法律途径维权
如果您与公司就离职事宜存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维权。您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您应准备好相关材料，并积极配合仲裁委或法院的调查和审理工作。
总之，提交被迫离职通知书后，您应与公司积极沟通，确认离职状态，保障自身权益，并处理好后续事宜。如有需要，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。