工厂扣服装费一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工厂以服装费的名义扣钱，本质上属于向劳动者收取财物的行为，这违反了上述法律规定。

实际情况分析

1. 如果服装是工厂统一要求且为工作必需：即便如此，工厂也应该自行承担服装费用，而不能将成本转嫁到劳动者身上。因为这是工厂为了开展正常生产经营活动，对员工着装做出的统一要求，属于工厂运营成本的一部分。例如，一家电子厂要求员工穿防静电工作服，这是为了保障生产安全和产品质量，费用理应由工厂承担。
2. 如果服装并非工作必需：工厂更没有理由扣服装费。比如，工厂只是出于美观或者某种特定形象考虑，要求员工穿着特定款式服装，但这并不直接影响工作开展和生产经营，这种情况下扣费显然是不合理的。

可能的法律后果

如果工厂扣了服装费，劳动者有权要求工厂返还。劳动者可以先与工厂协商解决，要求工厂退还扣除的服装费。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂的违法行为进行查处，责令工厂退还费用，并可能对工厂处以相应的罚款。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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