工伤后公司老板不赔偿，您是可以直接去找项目部领导的。以下是从不同角度为您详细分析的原因和建议：
一、项目部领导的责任与义务
- 管理责任：在建筑施工等行业中，项目部作为施工现场的管理机构，对施工现场的安全生产负有直接管理责任。项目部领导作为项目管理的核心人物，应当确保施工现场的安全生产条件，预防工伤事故的发生。
- 法定义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，项目部领导有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。一旦发生工伤事故，项目部领导应当积极采取措施进行救治，并依法承担相应的责任。
二、找项目部领导的原因与好处
- 及时救助：工伤事故发生后，第一时间找到项目部领导可以迅速启动应急救援机制，确保您得到及时有效的救治。
- 协调处理：项目部领导熟悉施工现场的情况和相关规定，能够协助您与施工单位、保险公司等进行沟通协调，妥善处理工伤赔偿等事宜。
- 法律支持：如果施工单位拒绝承担工伤赔偿责任或双方就赔偿问题无法达成一致意见，项目部领导可以提供必要的法律支持和证据材料，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。
三、具体操作建议
寻找项目部领导：
- 可以通过施工现场的公告栏、安全标识牌等途径获取项目部领导的联系方式。
- 也可以向施工现场的其他工作人员询问了解项目部领导的位置或联系方式。
报告工伤情况：
- 找到项目部领导后，应当向其详细报告工伤事故的发生经过和受伤情况。
- 要求项目部领导立即采取救治措施，并协助您进行工伤申报和赔偿事宜的处理。
保留证据材料：
- 在处理工伤事故的过程中，要注意保留相关证据材料，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
- 这些证据材料将对您后续维权起到至关重要的作用。
申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在事故发生之日起一年内（部分情况下可能更短），可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级和相应的赔偿标准。
协商赔偿或法律救济：
- 与用人单位就工伤赔偿问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行赔偿义务。
- 如果协商不成或用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 项目部作为工程管理的直接责任方，在特定情形下（如包工头逃避责任时）需对工伤事故承担责任。这是基于项目部对施工现场的安全生产负有直接管理责任，以及相关法律法规对用工主体责任的规定。
温馨提示：在处理工伤事故的过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律程序逐步进行。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。