入职时提供的解除劳动合同通知书原件是否会归还，这主要取决于公司的具体操作流程以及双方协商的结果，并没有一个固定的法律规定要求公司必须归还。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司操作流程角度：

   • 不同公司有不同的入职和离职管理流程。有些公司可能会要求员工在入职时提交解除劳动合同通知书作为入职材料的一部分，用于核实员工的就业状态和背景。在这种情况下，公司可能会根据内部规定决定是否归还该通知书的原件。
   • 如果公司认为该通知书是员工个人文件，且入职流程已经完成，没有进一步需要该文件的场合，那么公司可能会选择归还原件给员工。
   • 另一方面，如果公司出于档案管理的需要，或者认为该通知书在公司内部有留存价值（例如作为员工离职证明的备份），那么公司可能会选择不归还原件，而是保留一份复印件或电子版。

2. 双方协商角度：

   • 员工在入职时可以与公司就解除劳动合同通知书的归还问题进行协商。如果员工希望保留原件，可以向公司说明情况，并请求公司在入职流程完成后归还。
   • 公司通常会考虑员工的合理需求，并在不违反公司规定和法律法规的前提下，尽量满足员工的请求。因此，通过协商，双方可以达成一个互利的解决方案。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求公司必须归还员工入职时提供的解除劳动合同通知书原件。因此，这个问题更多地依赖于公司的内部规定和双方的协商结果。
   • 然而，如果公司拒绝归还原件且没有合理的理由，员工可以与公司进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，但这种情况相对较少见，因为通常双方可以通过协商达成一致。

建议：

• 员工在入职时，可以主动与公司沟通解除劳动合同通知书的归还问题，明确自己的需求和期望。
• 如果公司表示需要留存原件，员工可以请求公司提供一份复印件或电子版作为备份，以确保自己也有一份完整的记录。
• 在整个过程中，员工应保持与公司的良好沟通，尊重公司的规定和流程，同时维护自己的合法权益。

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