核心前提：用户已提交离职通知，并希望单位返还其入职时提交的个人资料。

结论：

1. 一般情况下，单位有义务返还个人资料：

   • 根据相关法律法规，员工在离职时，有权要求单位返还其入职时提交的个人资料，包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、工作经历证明等。这些资料属于员工的个人隐私和财产，单位在员工离职后应予以返还。

2. 但需注意资料返还的具体情况和程序：

   • 资料完整性：员工应确保所提交的个人资料是完整的，且单位在保管过程中未造成资料的损坏或丢失。如果资料有缺失或损坏，员工有权要求单位进行说明或赔偿。
   • 返还程序：员工应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出返还个人资料的要求，并协商好返还的时间和方式。如果单位以任何理由拒绝返还，员工可以依法维护自己的权益。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如单位因工作需要暂时保留部分资料（如用于办理离职手续、社保转移等），员工应与单位协商好保留的期限和用途，并在期限届满后及时要求返还。

3. 如果单位拒绝返还，员工可以采取的措施：

   • 协商解决：首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。
   • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉举报，要求相关部门介入调查并督促单位返还个人资料。
   • 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

建议：在离职前，员工应提前与单位沟通好个人资料的返还事宜，并保留好相关证据（如提交资料的清单、与单位的沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。