结论：劳务报酬单次不超过1000元，这里的“不超过”是包含1000元在内的。

详细解释：

1. “不超过”的法律含义：

   • 在法律和日常用语中，“不超过”通常指的是一个上限值，且这个上限值是被包含在内的。也就是说，如果某项规定或约定中说明“不超过1000元”，那么意味着这个金额可以是1000元，也可以是低于1000元的任何数额。

2. 劳务报酬的具体应用：

   • 在劳务派遣或劳务合同中，如果双方约定了单次劳务报酬的上限为1000元，那么实际支付的劳务报酬可以是1000元，也可以是低于1000元的数额。这种约定通常是为了控制成本或确保劳务的性价比。

3. 可能的法律后果与注意事项：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位实际支付的劳务报酬超过了约定的上限（即1000元），那么这可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 同时，劳务提供者也有权要求按照约定获得劳务报酬，如果实际获得的报酬低于约定标准，且没有合理的解释或依据，劳务提供者可以依法维护自己的权益。

4. 建议与操作：

   • 对于劳务派遣单位或用工单位来说，在签订劳务合同时，应明确约定单次劳务报酬的上限金额，并确保实际支付的报酬不超过这个上限。
   • 对于劳务提供者来说，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果实际获得的报酬低于约定标准，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。

总结：劳务报酬单次不超过1000元是包含1000元在内的。在签订和履行劳务合同时，双方应明确约定报酬标准，并确保实际支付的报酬符合约定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。