结论：临时工无合同无故旷工，用人单位一般不可以随意扣工资，但需根据具体情况和法律规定来处理。工资按多劳多得计算并非固定，这一特性并不改变工资作为劳动报酬的基本属性，也不影响对旷工扣工资问题的法律分析。

分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，这是用人单位的基本义务。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论工资是固定还是按多劳多得计算，都不影响这一基本原则。

2. 旷工与扣工资的关系：

   • 旷工是劳动者未经用人单位同意，擅自不提供劳动的行为。对于旷工的处理，用人单位通常会在规章制度中规定相应的处罚措施，如扣发旷工期间的工资、给予警告或解除劳动合同等。然而，这些处罚措施必须合法、合理，并且已经告知劳动者或已经在劳动合同中约定。
   • 若规章制度或劳动合同中有明确规定：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定了旷工可以扣发工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者旷工时扣发相应工资可能是合法的。但扣发的工资数额应当合理，不能超过劳动者旷工期间应得的工资。
   • 若规章制度或劳动合同中无明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工可以扣发工资，或者规定不明确、不合理，那么用人单位在劳动者旷工时扣发工资可能缺乏法律依据，构成对劳动者工资的非法克扣。

3. 多劳多得工资计算方式的影响：

   • 工资按多劳多得计算，意味着劳动者的工资与其提供的劳动量直接相关。然而，这一计算方式并不改变工资作为劳动报酬的基本属性。无论工资如何计算，用人单位都应当按时足额支付，不得无故克扣。
   • 在旷工的情况下，用人单位可以扣发的是劳动者旷工期间应得的工资部分，而不是随意扣发其他期间的工资或额外罚款。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位：建议用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处理措施，包括是否可以扣发工资、扣发的比例和限额等。同时，确保这些规定合法、合理，并且已经告知劳动者或已经在劳动合同中约定。
   • 对于劳动者：如果用人单位因旷工而扣发工资，劳动者应当首先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合理，劳动者有权拒绝这种扣除，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位非法克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位因旷工而解除与劳动者的劳动合同，且解除行为不合法或不合理，劳动者同样可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

总结：临时工无合同无故旷工时，用人单位不可以随意扣工资。扣工资必须基于合法、合理的规章制度或劳动合同约定，并且扣发的工资数额应当合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。