针对欠工人工资跑路且找不到人的情况，工人可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
   • 操作建议：工人可以向当地劳动监察部门（通常是劳动和社会保障局）提交书面投诉材料，详细陈述欠薪事实、欠薪金额以及用人单位的相关信息（如名称、地址、负责人等）。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作建议：工人可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）来支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

3. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付欠薪的义务，工人可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，工人需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。起诉状中应明确被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（如要求支付欠薪及利息等）、事实和理由等。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。

4. 申请强制执行：

   • 法律依据：如果法院判决用人单位支付欠薪，但用人单位仍不履行义务，工人可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请强制执行。
   • 操作建议：在申请强制执行时，工人需要提供法院的判决书或调解书作为执行依据，并填写强制执行申请书。法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付欠薪的义务。

额外建议：

• 收集证据：在整个过程中，工人应尽可能收集并保存与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明、工作记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果工人在处理欠薪问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。律师将能够提供专业的法律指导和帮助。

注意事项：

• 在采取任何法律措施前，工人应确保自己的诉求合法合理，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
• 工人应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。