核心结论：若因请假领导不签字便擅自离岗，用人单位以此为由不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，但需注意自身行为可能存在的法律风险。以下从不同角度展开分析：
从劳动者维权角度
- 协商解决
- 劳动者可先尝试与用人单位进行友好协商，向领导或人力资源部门说明情况，解释自己请假的原因以及擅自离岗的特殊情况（如突发紧急事件等），争取用人单位的理解，要求其按照劳动合同约定支付工资。
- 在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。
- 投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请（如有）等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快速、便捷的特点。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位在法定期限内不提起诉讼又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院会全面审查双方的证据和主张，依法作出判决。诉讼虽然程序相对复杂、耗时较长，但具有最高的法律效力。
从劳动者自身行为法律风险角度
- 关于擅自离岗
- 劳动者请假未获领导签字便擅自离岗，这种行为可能违反了用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假需经领导签字批准，否则视为旷工，且旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位有可能以此为由解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关于工资支付
- 虽然劳动者擅自离岗存在过错，但用人单位不能因此而拒绝支付劳动者应得的工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位以劳动者擅自离岗为由不发工资，劳动者可以通过上述维权途径要求用人单位支付工资。但如果劳动者的擅自离岗行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，不过用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及该损失是由劳动者的擅自离岗行为直接导致的。
建议：劳动者在今后的工作中，应严格遵守用人单位的规章制度，如需请假，应按照规定的程序提前申请并获得批准。如果遇到突发情况无法按照正常程序请假，应及时与领导或相关部门沟通说明情况，尽量减少不必要的纠纷。若已经出现此类纠纷，要及时收集和保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。