您好，关于您提出的“国企转正后会被开吗”这个问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，国企转正并不是一种“免死金牌”，它并不意味着员工在转正后就绝对不会被开除。无论是国企还是私企，员工的雇佣关系都是基于劳动合同的，而劳动合同的解除通常需要符合法律规定的条件和程序。

在国企中，员工转正通常意味着他们已经通过了试用期的考核，被认为符合公司的录用条件，并且愿意继续为公司服务。然而，这并不意味着员工在转正后就拥有了绝对的就业保障。如果员工在转正后出现严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，或者公司因经营状况发生严重困难、需要裁员等情况，公司仍然有权依法解除与员工的劳动合同。

但值得注意的是，国企在解除劳动合同时，通常会更加注重程序和合规性。国企往往会遵循更加严格的内部审批流程，确保解除劳动合同的决定是合法、合规且合理的。此外，国企在解除劳动合同时，也通常会更加注重员工的权益保障，比如会按照法律规定支付经济补偿金等。

另外，您提到的“转正定级”是国企和事业单位中的一个特定概念，它主要涉及到员工的身份认定和工资标准核定等问题。转正定级与员工是否会被开除并没有直接关系。它更多的是一种人事管理手段，用于确认员工的干部身份、核定工资标准以及办理调动等手续。

因此，我建议您在国企工作期间，要始终保持敬业和专业的态度，遵守公司的规章制度和法律法规，努力提升自己的工作能力和业绩。这样不仅可以增加自己在公司中的竞争力，也可以为自己的职业发展打下坚实的基础。同时，如果您对公司的解除劳动合同政策或相关法律法规有任何疑问或担忧，也可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问进行咨询和了解。