国企被央企收购后，员工是否会“转正”这一问题，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. “转正”的定义与背景：

   • 在这里，“转正”可能指的是员工从原国企的编制或合同状态转变为央企的正式编制或更稳定的合同状态。然而，这种转变并非自动发生，而是受到多种因素的影响。

2. 收购后的员工安置政策：

   • 央企在收购国企时，通常会制定员工安置方案。这个方案会明确员工的去留、薪酬、福利、职位变动等关键问题。
   • 如果收购协议中明确规定了员工将全部或部分转为央企的正式编制，那么这些员工在收购完成后就有可能“转正”。
   • 但如果收购协议中没有相关规定，或者规定的是其他形式的安置（如保持原合同状态、提供经济补偿后解约等），那么员工就不太可能自动“转正”。

3. 法律法规的约束：

   • 在收购过程中，必须遵守相关的法律法规，如《公司法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规对员工的权益保护有明确规定，收购方不能随意剥夺员工的合法权益。
   • 但同时，法律法规也没有规定收购后员工必须“转正”或保持原有编制。

4. 实际操作中的复杂性：

   • 即使收购协议中规定了员工将转为央企的正式编制，实际操作中也可能遇到各种复杂情况。
   • 例如，央企可能需要对员工进行考核、评估，以确定其是否符合央企的录用标准。
   • 或者，由于央企的编制有限，可能无法容纳所有原国企的员工，导致部分员工无法“转正”。

5. 建议与注意事项：

   • 对于原国企的员工来说，在收购过程中应密切关注收购协议和员工安置方案的内容。
   • 如果有任何疑问或担忧，应及时与收购方或原国企的管理层进行沟通。
   • 同时，也可以咨询专业的法律人士，以了解自己的权益和可能的法律后果。

总结来说，国企被央企收购后，员工是否会“转正”取决于收购协议中的规定、法律法规的约束以及实际操作中的复杂性。因此，不能简单地认为收购后员工就会自动“转正”。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。