国企被另一国企收购后，其领导人是否会更换，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括收购协议的具体条款、收购方的战略意图、被收购国企的实际情况以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行详细分析：
收购协议的具体条款：
- 在国企收购过程中，收购双方会签订详细的收购协议，其中会明确收购后的管理架构、人员安排等关键事项。如果收购协议中明确规定了被收购国企的领导人需要更换，那么在收购完成后，通常会按照协议执行。
- 反之，如果收购协议中没有明确规定领导人更换的事项，或者明确规定了保持原有领导团队不变，那么被收购国企的领导人就可能继续留任。
收购方的战略意图：
- 收购方进行国企收购时，通常有其特定的战略意图，如扩大市场份额、获取特定资源、实现业务协同等。如果收购方认为更换被收购国企的领导人有助于实现其战略意图，那么可能会倾向于进行更换。
- 如果收购方认为保持原有领导团队稳定更有利于收购后的整合和运营，那么可能会选择保留原有领导人。
被收购国企的实际情况：
- 被收购国企的业绩、管理团队的能力、员工士气等实际情况也会影响收购后领导人的安排。如果被收购国企业绩不佳、管理团队能力不足，收购方可能会倾向于更换领导人以改善状况。
- 如果被收购国企业绩良好、管理团队稳定且有能力，收购方可能会选择保留原有领导人以维持稳定运营。
相关法律法规的规定：
- 在国企收购过程中，还需要遵守相关法律法规的规定。例如，如果收购涉及国有资产的转让，可能需要经过国有资产监督管理机构的批准，并遵循相关的程序和规定。
- 此外，如果被收购国企的领导人属于国有企业领导人员，其任免还需要遵守国有企业领导人员管理的相关规定。
法律建议：
- 对于被收购国企的领导人而言，如果关注自己的职位是否会因收购而发生变化，可以仔细审查收购协议中的相关条款，并了解收购方的战略意图和被收购国企的实际情况。
- 如果认为自己的权益可能受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施保护自己的权益。
可能后果：
- 如果收购协议中明确规定了领导人更换的事项，且收购方按照协议执行，那么被收购国企的领导人可能需要接受新的任命或离职。
- 如果收购协议中没有明确规定或规定不明确，且双方无法就领导人安排达成一致意见，可能会引发争议或纠纷，甚至可能影响收购的顺利进行和后续整合运营。
综上所述，国企被另一国企收购后其领导人是否会更换并没有一个固定的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。