关于国企转正是否需要过会的问题，这实际上取决于具体国企的内部管理制度和流程。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，国企转正通常涉及对员工在试用期内的表现进行全面评估，以确定其是否符合正式员工的标准和要求。这一过程可能包括多个环节，如个人述职、部门评价、上级审批等。

关于“过会”：

1. “过会”的含义：在国企中，“过会”通常指的是需要经过某个会议（如党委会、总经理办公会、职工代表大会等）的审议和批准。这一环节旨在确保决策的公正性、透明性和合规性。

2. 是否需要过会：

   • 取决于企业制度：不同国企的转正流程可能有所不同。有些企业可能要求转正申请必须经过特定会议的审议，而有些企业则可能由部门负责人或人力资源部门直接审批。
   • 参考信息分析：从您提供的参考信息中，我们可以看到中原再担保集团的中层管理人员试用期转正考核评议会是一个具体的例子。在这个案例中，转正申请确实经过了全体人员的评议，这可以视为一种“过会”的形式。然而，这并不意味着所有国企的转正流程都必须如此。

3. 一般流程：

   • 个人述职：员工需要提交转正申请，并围绕工作表现、能力提升等方面进行述职。
   • 部门评价：所在部门会对员工在试用期内的表现进行评价，并给出是否同意转正的建议。
   • 上级审批：根据部门评价，上级领导或人力资源部门会进行审批。在某些情况下，这一审批过程可能涉及更高层次的会议审议。
   • 结果通知：最终，员工会收到关于是否转正的通知。

建议：

• 如果您正在国企工作并面临转正问题，建议您首先查阅公司的内部管理制度或员工手册，以了解具体的转正流程和要求。
• 如果您对转正流程有任何疑问或不确定的地方，可以及时向人力资源部门或上级领导咨询，以确保您能够顺利完成转正过程。

综上所述，国企转正是否需要过会取决于具体企业的内部管理制度和流程。在大多数情况下，转正申请会经过一定层次的审议和批准，但具体形式可能因企业而异。