组长有奖金而物料仓管没给，这属于奖金发放纠纷，核心在于明确奖金发放的依据和责任主体，你可以通过以下途径解决：

1. 核查奖金发放依据

   • 首先，要查看公司关于奖金发放的规章制度或相关文件。如果公司有明确规定组长应获得奖金，且你符合获得奖金的条件（比如完成了特定任务、达到了业绩指标等），那么物料仓管没有发放奖金就可能存在违规行为。
   • 例如，公司规定每月完成一定销售额的组长可获得额外奖金，你达到了这个标准，但物料仓管却以各种理由拒绝发放，这就明显违反了公司规定。

2. 与物料仓管沟通

   • 在确认自己符合奖金发放条件后，可以尝试与物料仓管进行友好沟通。了解他们没有发放奖金的具体原因，可能是存在误解、信息传递不畅或者工作疏忽。
   • 比如，物料仓管可能误以为你没有完成相关任务，或者没有收到上级关于发放你奖金的通知。通过沟通，可以澄清事实，解决问题。

3. 向上级领导或人力资源部门反映

   • 如果与物料仓管沟通无果，你可以向上级领导或公司的人力资源部门反映情况。向他们提供相关的证据，如公司规章制度、你的业绩记录等，说明自己应该获得奖金但未得到发放。
   • 例如，你可以整理好自己近期的销售数据、客户反馈等材料，证明自己达到了获得奖金的标准，然后向人力资源部门提交书面申请，要求他们介入调查并解决问题。

4. 考虑法律途径

   • 如果公司内部无法解决问题，且你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，可以考虑通过法律途径解决。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的奖金。
   • 在申请仲裁前，要收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、业绩证明、与物料仓管和上级领导的沟通记录等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。