结论：急性脊髓炎医疗期满后被公司辞退，您是有可能申请医疗补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，需根据实际情况判断。
分析说明：
医疗期的确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。对于急性脊髓炎这种严重疾病，医疗期可能会相对较长，但具体时长需依据相关法律法规及地方政策，并结合您的实际情况来确定。
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
- 如果用人单位在医疗期内或医疗期满后未按照法定程序辞退您，那么该辞退行为可能是违法的，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
医疗补偿的申请：
- 如果用人单位合法辞退您，且您符合领取经济补偿的条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），那么您可以向用人单位申请经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 如果用人单位违法辞退您，您不仅可以要求用人单位支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
特殊场景：
- 如果您在医疗期内或医疗期满后，因急性脊髓炎导致残疾或丧失劳动能力，那么您可能还有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这需要根据您的伤残等级和工伤保险政策来确定。
行动建议：
- 收集证据：收集与您的病情、医疗期、工作年限、月工资等相关的证据，以便在申请医疗补偿或提起劳动仲裁时使用。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在申请医疗补偿或提起劳动仲裁前，咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。
- 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
后续法律流程：
- 如果您决定申请医疗补偿或提起劳动仲裁，您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据和材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
计算公式（如涉及经济补偿或赔偿金）：
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金计算公式（如用人单位违法辞退）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。