结论：在停薪留职期限后没去上班，且工厂没有开除的情况下，劳动者是否有工资，这主要取决于停薪留职的具体约定以及工厂的相关规定。若双方有明确约定停薪留职期间不发工资，或者工厂规章制度中有此类规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在停薪留职期间可能无法获得工资。若没有此类约定或规定，劳动者则有权要求工厂支付工资。
详细分析：
停薪留职的约定：
- 停薪留职通常是一种双方协商的结果，劳动者和用人单位会就停薪留职的期限、待遇等事项进行明确约定。如果双方约定在停薪留职期间不发工资，那么劳动者在停薪留职期间就无法获得工资。
- 建议：劳动者在签订停薪留职协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工资待遇的部分，确保自己的权益得到保障。
工厂规章制度：
- 工厂可能在其规章制度中规定了停薪留职期间的相关待遇。如果规章制度中明确规定停薪留职期间不发工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在停薪留职期间同样无法获得工资。
- 注意：工厂的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付工资。然而，在停薪留职这种特殊情况下，法律法规并未明确规定用人单位必须支付工资。
- 例外：如果停薪留职并非劳动者自愿，而是由于用人单位的原因（如工厂停工、整顿等）导致的，且劳动者在此期间并未提供劳动，但根据法律法规或双方约定，用人单位仍需支付一定生活费或基本工资的，那么劳动者有权要求用人单位支付相应费用。
后续行动建议：
- 与工厂沟通：首先，劳动者可以与工厂进行沟通，了解工厂对于停薪留职期间工资待遇的具体规定和解释。
- 查阅合同和规章制度：劳动者可以查阅自己的劳动合同和工厂的规章制度，以确认是否有关于停薪留职期间工资待遇的明确约定或规定。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且无法与工厂达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在停薪留职期限后没去上班且工厂没有开除的情况下，劳动者是否有工资取决于停薪留职的具体约定以及工厂的相关规定。劳动者应仔细阅读停薪留职协议和工厂的规章制度，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，建议及时与工厂沟通或寻求法律援助。我是张启阳律师，专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。