针对您提出的“单位停业一个月是否有工资”的问题，这主要取决于停业的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位停业一个月工资发放的基本原则
单位停业，无论是由于经营困难、市场调整还是其他非员工过错的原因，在停业期间，员工的劳动关系仍然存在。因此，单位需根据停业的原因和相关法律法规来决定是否支付工资，以保障员工的基本生活费用。
二、单位停业一个月工资发放的具体情况
非员工过错导致的停业：
- 若停业时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），且停业非员工过错所致，单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。这是基于《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工提供正常劳动的情况：
- 如果在停业期间，单位安排了员工进行正常的工作或提供了其他形式的劳动，那么单位应支付相应的劳动报酬，且不得低于当地的最低工资标准。
员工未提供正常劳动的情况：
- 若停业时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，一般在70%-80%左右）支付生活费。这是为了保障员工在停业期间的基本生活需求。
三、特殊情况说明
- 如果单位停业是由于员工自身过错导致的，如严重违反规章制度或涉嫌违法犯罪等，那么单位在停职期间可能不支付工资。但这种情况需要依据单位的规章制度和相关法律法规进行具体判断。
四、建议与总结
- 对于员工而言，在面临单位停业的情况时，应了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付的具体规定。如果单位未按规定支付工资，员工有权与企业协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 对于单位而言，在停业前应明确停业的原因和预计停业时间，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，建议单位在制定规章制度时充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。
综上所述，单位停业一个月是否有工资取决于停业的原因、员工是否提供了正常劳动以及当地的法律法规和单位规章制度。在大多数情况下，如果停业非员工过错所致且时间不超过一个工资支付周期，单位应支付全额工资。