针对您提出的问题，即单位先提前30天书面发出不续签劳动合同的通知，后又改为续签合同通知书是否违法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同法对于合同到期后用人单位是否需要提前就是否续签告知劳动者并没有全国统一且确定的规定。不过，部分地区如山东济南在《关于印发<济南市劳动合同管理工作规程>的通知》中明确规定了用人单位需提前30日通知劳动者是否续签劳动合同。在其他地区，虽然可能没有明确规定，但出于良好的劳动管理实践和避免争议的目的，用人单位通常会提前与劳动者沟通续签或终止劳动合同的意向。

接下来，我们分析您所描述的具体情况：

1. 单位先发出不续签通知：如果单位在劳动合同到期前30天（或根据地方规定的时间）以书面形式通知了劳动者不续签劳动合同，这一行为本身并不违法，只要它符合当地劳动法规或劳动合同中的约定。

2. 单位后又改为续签合同通知书：这一行为也不直接构成违法。劳动合同的续签或终止是双方协商的结果，用人单位在发出不续签通知后，如果基于某些原因（如业务需要、劳动者表现优秀等）决定与劳动者续签劳动合同，这是用人单位的自主权。关键在于，这一变更是否及时、有效地通知了劳动者，并且双方是否就续签合同的条件（如工资、职位、合同期限等）达成了共识。

关键点：

• 及时通知：用人单位在变更续签或终止劳动合同的意向时，应及时通知劳动者，以便劳动者有足够的时间作出准备和安排。
• 双方协商：劳动合同的续签或终止应基于双方的协商和共识。用人单位不能单方面决定续签或终止合同，而应尊重劳动者的意愿和选择。
• 遵守当地法规：用人单位应遵守当地劳动法规中关于劳动合同续签或终止的相关规定，确保行为的合法性。

结论：

单位先提前30天书面发出不续签劳动合同的通知，后又改为续签合同通知书，这一行为本身并不违法。关键在于用人单位是否及时、有效地通知了劳动者，并且双方是否就续签合同的条件达成了共识。如果用人单位在变更意向时及时通知了劳动者，并且双方就续签合同的条件进行了充分协商并达成了共识，那么这一行为是合法的。

建议：

为了确保双方的权益得到保障，建议用人单位在变更劳动合同续签或终止的意向时，及时与劳动者进行沟通，并尽量以书面形式记录双方的协商结果和共识。同时，劳动者在收到用人单位的通知后，也应及时表达自己的意愿和选择，并保留好相关证据以备不时之需。