七八十年代工作被人顶替的情况，由于时间久远且涉及历史遗留问题，处理起来确实比较复杂，但并非无法解决。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 法律时效性角度：

   • 七八十年代的法律环境与现在大不相同，许多当时的法律法规已经废止或修订。然而，劳动权益的保护原则是一脉相承的。如果当时的工作顶替行为违反了当时的法律法规（尽管现在可能已无法直接引用），但您仍可以尝试从公平、正义的角度出发，寻求法律上的救济。
   • 需要注意的是，诉讼时效是一个重要问题。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但由于您的情况特殊，涉及历史遗留问题，可能需要考虑特殊时效规定或时效中断、中止的情形。不过，具体是否适用以及如何适用，需要详细审查相关证据和事实。

2. 证据收集角度：

   • 证据是关键。您需要尽可能收集与当时工作顶替相关的证据，如工作记录、工资单、同事证言、单位文件等。这些证据将有助于证明您当时的工作状态和顶替事实。
   • 如果证据已经遗失或难以获取，您可以尝试联系当时的同事、单位或相关部门，看是否能获取到有用的信息或证明材料。

3. 寻求法律救济角度：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与顶替您工作的人或相关单位进行协商，看是否能达成和解或补偿协议。这种方式相对快捷，且能避免法律诉讼的繁琐和成本。
   • 法律诉讼：如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是，由于时间久远，证据收集可能困难，且诉讼结果存在不确定性。因此，在决定诉讼前，建议您充分评估风险和收益。
   • 行政投诉：如果顶替行为涉及单位或相关部门的违规操作，您还可以向相关行政部门进行投诉或举报。行政部门可能会对此进行调查，并给出相应的处理意见。

4. 特殊政策或历史遗留问题处理角度：

   • 考虑到您的情况涉及历史遗留问题，您可以关注政府或相关部门是否出台了针对此类问题的特殊政策或处理办法。有时，政府会为了解决历史遗留问题而出台一些特殊政策或补偿措施。

行动建议：

• 建议您先尝试收集与当时工作顶替相关的证据和信息。
• 同时，您可以咨询一些了解七八十年代劳动法律法规的专家或学者，看是否能获取到更有针对性的建议。
• 如果条件允许，您还可以考虑委托一位专业的劳动纠纷律师来协助您处理此事。律师将能够根据您的具体情况和证据，为您制定更合适的法律策略。

最后需要强调的是，由于您的情况特殊且复杂，处理起来可能需要一定的时间和精力。但请您保持耐心和信心，相信通过合理的法律途径和努力，您一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。