针对您提出的“当年包分配的工作被人顶替如何维权”这一问题，我理解您可能是在就业过程中遭遇了不公平的待遇，具体表现为原本应属于您的工作岗位被他人非法占据。以下是我为您详细分析的维权路径：

1. 确认事实与证据收集

• 确认事实：首先，您需要明确自己是否确实符合当时包分配工作的条件，以及该工作岗位是否确实被他人顶替。这可能需要您回顾当时的政策文件、分配通知等。
• 收集证据：证据是维权的关键。您应尽可能收集与当时工作分配相关的所有文件、通知、证人证言等。特别是能够证明您符合分配条件且工作岗位被他人占据的证据，如分配名单、顶替者的入职材料等。

2. 了解法律途径

• 行政投诉：如果顶替行为涉及公职人员或国有企业员工，且违反了当时的招聘、分配政策，您可以向相关行政部门（如人事局、国资委等）进行投诉，要求调查并纠正不当行为。
• 民事诉讼：如果顶替行为给您造成了经济损失（如应得工资、福利等），您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求顶替者或相关责任方赔偿您的损失。但需注意，民事诉讼的时效性，一般诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
• 刑事举报：如果顶替行为涉及伪造证件、冒名顶替等违法行为，且情节严重，可能构成犯罪（如伪造国家机关证件罪、招摇撞骗罪等），您可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。

3. 寻求专业帮助

• 咨询律师：在维权过程中，您可能会遇到复杂的法律问题。此时，寻求专业律师的帮助是非常必要的。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
• 加入维权群体：如果存在类似遭遇的群体，您可以考虑加入他们，共同维权。群体维权可以增强声音的力量，提高维权的成功率。

4. 注意事项

• 时效性：如前所述，民事诉讼有时效性限制。因此，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 理性维权：在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害您的形象，还可能影响维权的顺利进行。

综上所述，针对当年包分配的工作被人顶替的情况，您可以通过确认事实与证据收集、了解法律途径、寻求专业帮助以及注意相关事项等方式来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。