跨公司调岗确实属于调岗的范畴。下面我将从调岗的定义、类型以及法律要求等方面，为您详细解析这一问题。

首先，调岗，即岗位调动，是指用人单位基于自身生产经营需要、员工工作表现及能力等因素，对员工工作岗位进行的调整。这一行为本质上变更了劳动合同的内容，因为工作岗位是劳动合同中的关键要素之一。

在调岗的类型中，有一种叫做“跨部门调岗”，它指的是员工从一个部门调至另一个部门，岗位可能相同也可能不同，但工作环境和内容会发生显著变化。而跨公司调岗，实际上可以视为跨部门调岗的一种特殊形式，只不过这里的“部门”被扩展为了“公司”。也就是说，员工从一个公司调至另一个公司，无论其职位名称和级别是否发生变化，都构成了调岗。

从法律角度来看，即使员工职位名称和级别未变，跨公司调岗仍然需要遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同内容，且变更应采用书面形式。这意味着，跨公司调岗必须得到员工的同意，并且双方需要就新岗位的工作内容、薪资待遇等关键条款进行明确约定，并以书面形式确认下来。

此外，调岗过程还需要确保合法性和合理性。用人单位应充分考虑员工的权益和感受，通过协商一致、书面确认等方式，确保调岗工作的顺利进行。同时，用人单位还应关注员工对调岗的反应，提供必要的培训和支持，帮助其顺利适应新岗位。

综上所述，跨公司调岗确实属于调岗的范畴，并且需要遵循相关法律法规和公司政策。如果您正面临跨公司调岗的情况，建议您与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到充分保障。