结论：公司因员工被骗办了假的健康证而辞退员工是否违法，需根据具体情况判断。若公司辞退行为不符合法定程序或理由不充分，则可能构成违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 从劳动合同解除的法定条件来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅以员工办理了假健康证为由辞退，而该行为并未对公司造成实际损害或未达到严重违反公司规章制度的程度，则公司的辞退行为可能缺乏法律依据。

2. 从员工办理假健康证的主观意图和后果来看：

   • 如果员工在办理假健康证时并不知情，或者是在被欺骗、误导的情况下办理的，且该行为并未对公司造成实际损害，那么公司以此为由辞退员工可能显得过于严苛，且可能违反公平原则。
   • 如果员工明知是假健康证而故意办理，且该行为可能对公司或他人健康造成潜在威胁，那么公司辞退员工可能具有一定的合理性。但即便如此，公司仍需确保辞退程序合法，如提前通知员工、支付经济补偿等（若符合支付条件）。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 如果公司规章制度中明确规定了办理假证件属于严重违反公司规章制度的行为，并明确了相应的处罚措施，包括辞退，那么公司辞退员工可能具有制度依据。但公司仍需确保规章制度的制定程序合法、内容合理，且已向员工公示或告知。

4. 从实际案例和司法实践来看：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑员工的行为性质、后果、主观意图以及公司的规章制度、辞退程序等因素来判断公司的辞退行为是否合法。因此，即使员工办理了假健康证，公司也不能随意辞退，而需确保辞退行为符合法定条件和程序。

建议：

• 对于员工而言：如果因办理假健康证被公司辞退，且认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等）向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：在辞退员工前，应确保辞退行为符合法定条件和程序，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。同时，公司也应加强员工管理和教育，提高员工的法律意识和诚信意识。

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