首先，公司不能随意因员工的健康状况而对其进行罚款。如果公司确实因为你的健康状况而对你进行了罚款，这可能涉及到了劳动权益的侵犯。以下是我针对你目前情况的一些具体建议：

1. 明确罚款原因和依据：

   • 询问公司具体的罚款原因，以及这一决定是基于公司的哪项规章制度或法律法规。
   • 要求公司提供书面的罚款通知和依据，以便后续核实和维权。

2. 核实健康状况的真实性：

   • 如果你的健康状况确实存在问题，并且有相关的医疗证明或诊断报告，那么你可以将这些证据提供给公司，以证明你的健康状况是真实的。
   • 如果公司对你的健康状况有疑虑，你可以提出进行复查或请第三方机构进行鉴定。

3. 与公司沟通协商：

   • 在了解了罚款的具体原因和依据后，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，解释你的健康状况，并表达你对罚款决定的不满和担忧。
   • 尝试与公司达成和解，看是否能够撤销罚款决定，或者通过其他方式解决这一纠纷。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的劳动权益，那么你可以考虑寻求法律援助或向相关部门进行投诉。
   • 你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，要求公司撤销罚款决定，并赔偿你的损失。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，你要保留好所有与罚款相关的证据，包括罚款通知、医疗证明、沟通记录等。
   • 这些证据在后续维权或诉讼过程中将起到非常重要的作用。

总之，面对公司因健康状况而对你进行罚款的情况，你要保持冷静，明确自己的权益和公司的义务，通过合理合法的途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。