领导欺负老实人致人抑郁的行为，在符合一定条件下，是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、人格权侵权角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。同时，自然人的身心健康受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。
行为分析：
- 领导欺负老实人的行为，如果表现为侮辱、诽谤、恶意贬低等，且这些行为导致了员工抑郁等精神损害，那么这种行为就构成了对员工名誉权、健康权的侵害。
法律后果：
- 员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿因此造成的精神损害抚慰金等损失。
二、劳动法角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，并依法保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
行为分析：
- 领导欺负老实人的行为，如果表现为不公平对待、恶意排挤、过度加班等，且这些行为违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益，那么这种行为就构成了对员工劳动权益的侵害。
法律后果：
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可以要求赔偿因此造成的损失。如果因此导致员工抑郁等精神损害，员工还可以在劳动争议仲裁或诉讼中主张精神损害赔偿。
三、刑事责任角度（极端情况）
法律依据：
- 在极端情况下，如果领导的行为构成了侮辱罪、诽谤罪等刑事犯罪，那么领导将承担刑事责任。
行为分析：
- 侮辱罪、诽谤罪等刑事犯罪通常要求行为具有公然性、严重性，且对被害人的名誉造成了严重损害。领导欺负老实人的行为，如果达到了这一程度，且被证实为故意为之，那么就可能构成刑事犯罪。
法律后果：
- 如果领导的行为被认定为刑事犯罪，那么将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
建议与措施
收集证据：
- 员工在遭受领导欺负时，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明领导的行为和自己的损害后果。
寻求帮助：
- 员工可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，要求公司介入调查并处理此事。如果公司未能妥善处理，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律途径：
- 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，那么可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或刑事自诉等。
综上所述，领导欺负老实人致人抑郁的行为，在符合一定条件下是违法的。员工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。