结论概述：公司财会人员因相信网上冒充领导的骗子而被骗五十万元，其是否需要赔偿公司以及赔偿的具体金额，需根据具体情况来判断，包括财会人员的过错程度、公司的管理制度以及双方签订的劳动合同或相关协议等。以下是对此问题的详细分析：
一、财会人员的过错程度
故意或重大过失：
- 如果财会人员存在故意或重大过失，比如明知是诈骗行为仍进行转账，或者未按照公司规定的财务流程进行操作，导致公司资金被骗，那么财会人员可能需要承担较大的赔偿责任。
- 在这种情况下，公司有权要求财会人员赔偿全部或部分损失，具体赔偿金额可能根据财会人员的过错程度、公司的实际损失以及双方的协商结果来确定。
一般过失：
- 如果财会人员只是存在一般过失，比如由于疏忽大意而未能识别出诈骗行为，或者虽然按照公司规定的财务流程进行了操作，但由于诈骗手段的高明而未能避免损失，那么财会人员的赔偿责任可能会相对较轻。
- 在这种情况下，公司可能会考虑财会人员的实际经济状况、工作年限、职位等因素，来酌情确定赔偿金额。
二、公司的管理制度
公司财务制度是否完善：
- 如果公司的财务制度存在漏洞或不完善，导致财会人员容易受到诈骗行为的侵害，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，公司可能会减轻对财会人员的赔偿责任，或者通过其他方式（如保险理赔）来弥补损失。
公司是否对财会人员进行培训：
- 如果公司未对财会人员进行必要的防诈骗培训，导致财会人员缺乏识别诈骗行为的能力，那么公司也可能需要承担一定的责任。
- 同样，在这种情况下，公司可能会减轻对财会人员的赔偿责任。
三、劳动合同或相关协议
劳动合同中的约定：
- 如果财会人员与公司签订的劳动合同中明确规定了因财会人员过错导致公司损失时的赔偿责任，那么双方应按照合同约定来执行。
- 在这种情况下，赔偿金额将直接依据劳动合同中的约定来确定。
相关协议中的约定：
- 如果财会人员与公司之间存在其他相关协议（如保密协议、竞业限制协议等），且这些协议中涉及了因财会人员过错导致公司损失时的赔偿责任，那么也应按照协议约定来执行。
四、法律建议
收集证据：
- 财会人员应尽快收集与诈骗行为相关的证据，如转账记录、聊天记录、邮件等，以便在后续处理中证明自己的清白或减轻责任。
与公司协商：
- 财会人员应与公司进行积极沟通，说明情况并表达自己的意愿和诉求。双方可以尝试通过协商来达成一个合理的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 如果双方无法达成一致意见，或者公司要求财会人员承担过重的赔偿责任，财会人员可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
民事赔偿：
- 如果财会人员被认定存在过错并需要承担赔偿责任，那么公司有权通过法律途径要求财会人员赔偿损失。
行政处罚或刑事责任：
- 在某些情况下，如果财会人员的行为涉嫌违法或犯罪（如职务侵占、挪用资金等），那么还可能面临行政处罚或刑事责任。但在此案例中，由于财会人员是受害者，因此通常不会涉及此类责任。
具体赔偿金额的计算：由于赔偿金额受多种因素影响，无法直接给出一个具体的数值。在实际操作中，赔偿金额通常需要根据双方的协商结果、法院的判决或仲裁机构的裁决来确定。如果双方无法协商一致，可以通过法律途径来解决争议。
总结与建议：公司财会人员因相信网上冒充领导的骗子而被骗五十万元，其是否需要赔偿公司以及赔偿的具体金额需根据具体情况来判断。建议财会人员尽快收集证据、与公司协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。