结论：公司是否还会追责，取决于多个因素，包括但不限于追责的时效性、公司内部规定、员工责任的具体认定以及是否存在免责事由等。以下是对这些因素的详细分析。
一、追责的时效性
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。但这一规定主要适用于一般的民事纠纷。
- 在公司财务会计被网络诈骗的情境下，如果公司选择通过法律途径追究相关责任人的责任，理论上应受诉讼时效的限制。然而，具体是否受时效限制，还需看公司是否在此期间内采取了相应的法律行动，以及是否存在时效中断或中止的情形。
内部追责时效：
- 公司内部对于员工的追责，可能不受民事诉讼时效的严格限制。公司可以根据其内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分或追偿。
- 但即便如此，公司也应在合理的时间内进行追责，以避免因时间过长而导致证据灭失或责任难以认定。
二、公司内部规定
- 公司可能在其内部规章制度中明确规定了员工在财务方面的责任和义务，以及违反这些规定时应承担的后果。
- 如果财务会计的行为违反了公司的内部规定，公司有权根据这些规定对其进行追责，无论是否已过三年。
三、员工责任的具体认定
故意或重大过失：
- 如果财务会计被网络诈骗是由于其故意或重大过失导致的，公司有权要求其承担相应的责任。
- 故意或重大过失的认定，通常需要根据具体案情和证据来进行。
一般过失：
- 如果财务会计只是由于一般过失而被诈骗，公司可能难以直接追究其法律责任，但可以根据内部规定进行纪律处分。
四、是否存在免责事由
- 如果财务会计能够证明其在被诈骗过程中没有过错，或者存在其他免责事由（如公司未提供必要的安全培训或防范措施等），则可能免除或减轻其责任。
五、建议与后续行动
审查内部规定：
- 公司应首先审查其内部规章制度，明确对员工在财务方面的责任和义务，以及违反规定时应承担的后果。
收集证据：
- 如果公司决定追责，应尽快收集相关证据，包括诈骗的经过、财务会计的职责和过错程度等。
法律咨询：
- 在追责过程中，公司可以咨询专业律师，以确保其追责行为的合法性和有效性。
考虑和解或调解：
- 如果可能，公司可以考虑与财务会计进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
最后，公司是否还会对已辞职的财务会计进行追责，并没有一个简单的答案。它取决于多个因素的综合考量。如果您作为公司方或财务会计方对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。