关于您在公司上班中因误操作导致损失五十万会怎么处理的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：工作失误导致50万损失，处理方式需根据具体情况判断，特别是要考虑员工的过失程度、劳动合同及单位规章制度的规定。员工可能需承担民事赔偿责任，但赔偿有一定限制；若涉及刑事犯罪，还可能面临法律责任。单位在处理时也应遵守法律规定，确保公平合理。
一、民事赔偿责任
赔偿责任的判定：
- 若您因工作失误给用人单位造成损失，是否需要承担赔偿责任，主要取决于过失的性质。若存在故意或重大过失（如严重违反操作规程、极端不负责任等），则可能需承担相应的赔偿责任。
- 单位需要证明损失与您的失误有直接因果关系以及损失的具体金额。
赔偿比例与方式：
- 若需赔偿，赔偿比例并非固定为全部损失，而是会综合考虑您的过错程度、工资水平、单位管理状况等因素来确定。
- 赔偿通常通过从您工资中按月扣除的方式进行，但每月扣除额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
单位与第三方的关系：
- 若您的工作失误导致单位需对第三方进行赔偿，单位在赔偿后可依据内部规定向您追偿，但前提是您存在故意或重大过失。
二、刑事责任
- 在某些情况下，若您的工作失误涉及刑事犯罪（如国有公司、企业、事业单位人员失职罪或签订、履行合同失职被骗罪等），且损失达到一定程度（如50万以上），则可能面临刑事责任。
三、应对策略
员工方面：
- 及时向单位报告失误情况，并主动采取措施以尽量降低损失。
- 仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解关于工作失误赔偿的具体条款。
- 对赔偿要求有异议时，应与单位协商解决；协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
单位方面：
- 应对损失情况进行全面调查，明确损失数额和原因，以及员工是否存在故意或重大过失。
- 在处理员工赔偿问题时，应遵守法律规定，确保公平合理，不得随意扣减员工工资或采取其他不当措施。
- 考虑购买相关保险以转移风险，并加强内部管理，减少类似失误的发生。
综上所述，工作失误导致50万损失是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来判断和处理。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。