核心结论：因工作失误造成单位经济损失100万，处理方式需根据具体情况，从民事赔偿、内部处理、劳动法层面以及可能的刑事责任等多个角度综合考量。以下为详细分析：

1. 民事赔偿责任

   • 责任基础：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若工作失误被认定为过错行为，且该行为与单位经济损失之间存在直接因果关系，则需承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：原则上应赔偿单位因此遭受的全部直接经济损失，但需注意赔偿范围是否超出劳动者在签订劳动合同时能够合理预见的范围。若单位存在管理疏漏或未采取必要防范措施，可能减轻劳动者的赔偿责任。
   • 赔偿方式：可协商一次性赔偿或分期赔偿。若劳动者无力一次性赔偿，单位可要求从其工资中按月扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 单位内部处理

   • 规章制度：单位可依据内部规章制度对劳动者进行处分，如警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等。但处分需符合法律法规及规章制度的规定，且程序合法。
   • 解除劳动合同：若劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但“重大损害”的认定需结合单位实际情况及行业特点，100万经济损失通常可被认定为重大损害。

3. 劳动法层面的考量

   • 过错程度：需区分一般过失与重大过失。一般过失可能仅导致部分赔偿责任或较轻的内部处分，而重大过失则可能面临全额赔偿及解除劳动合同的风险。
   • 经济能力：在确定赔偿责任时，需考虑劳动者的经济能力。若赔偿金额远超其承受能力，可协商降低赔偿金额或延长赔偿期限。

4. 刑事责任风险

   • 职务侵占罪与挪用资金罪的排除：若工作失误不涉及非法占有或挪用单位资金，则不构成职务侵占罪或挪用资金罪。
   • 国有单位人员的特殊风险：若劳动者为国有公司、企业、事业单位的工作人员，因严重不负责任或滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，可能构成国有公司、企业人员失职罪或国有公司、企业人员滥用职权罪。但本案中仅提及工作失误造成经济损失，未涉及上述情形，故刑事责任风险较低。

建议行动：

• 劳动者角度：主动与单位沟通，说明失误原因及改进措施，争取减轻处分或赔偿金额。若对单位处理结果有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 单位角度：完善内部管理制度，明确岗位职责及过错责任划分。在处理此类事件时，确保程序合法、证据充分，并考虑劳动者的实际经济能力，避免过度追责导致法律风险。

如有进一步法律疑问，可直接向我咨询。