结论是：厂里清算破产时留在上班的员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金、工资及福利、社会保险和住房公积金、其他可能的赔偿或补助等几个方面。以下是对这一问题的详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产清算而终止与员工的劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在企业的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资及福利：
- 在破产清算过程中，企业应优先支付员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及员工应享受的社会保险和福利待遇。这意味着，即使企业破产，员工也有权获得其应得的工资和福利，直到劳动合同终止或破产清算程序结束。
社会保险和住房公积金：
- 企业破产清算时，应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。如果企业未能按时缴纳，员工有权要求企业补缴或向相关部门投诉。
其他可能的赔偿或补助：
- 除了上述经济补偿金、工资及福利外，员工还可能根据具体情况获得其他赔偿或补助。例如，如果员工因企业破产而遭受了其他损失（如因企业未提前通知而导致的额外支出等），员工可以与企业协商或通过法律途径寻求赔偿。此外，如果企业符合相关政策条件，员工还可能获得政府提供的失业保险金、再就业培训补助等。
特殊情况说明：
- 如果企业破产清算时资产不足以支付所有债务，员工的经济补偿金和其他债权可能按照法定顺序进行清偿。在这种情况下，员工可能需要与其他债权人一起参与破产清算程序，以争取自己的权益。
- 另外，如果员工与企业之间存在劳动争议（如工资拖欠、加班费未支付等），员工可以在破产清算前或清算过程中向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你作为员工面临企业破产清算的情况，建议及时了解企业的破产清算进展和自己的权益情况。
- 可以与企业协商或咨询专业律师，以了解自己的具体权益和可能的赔偿金额。
- 如果需要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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