老板不给工资，员工不能擅自拿他的东西来抵偿。这一行为不仅无法有效解决问题，还可能使员工自身陷入法律风险之中。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
侵犯财产权：
- 拿取老板的财物属于未经允许擅自占有他人财物的行为，这可能构成盗窃或侵占他人财物。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的行为将受到拘留、罚款等处罚。如果数额较大或情节严重，还可能触犯刑法中的盗窃罪，面临更严厉的刑事处罚。
无法有效解决问题：
- 擅自拿取财物并不能直接解决工资拖欠的问题，反而可能引发更多的法律纠纷和矛盾。老板可能会因此报警处理，导致员工面临法律责任，进一步加剧双方的紧张关系。
二、实际操作角度
协商解决：
- 首先，员工应尝试与老板进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。可以提出分期支付、延期支付等合理的建议，以达成双方都能接受的协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促老板支付工资。这是官方介入的开始，能够有效推动问题的解决。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果仍不满意的，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保工资得到支付。
三、风险防范角度
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
避免过激行为：
- 员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。擅自拿取财物或采取其他非法手段不仅不能解决问题，还可能使自己陷入更严重的法律困境。
寻求法律援助：
- 如果员工确实面临经济困难或法律知识不足，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。获取专业的法律帮助和指导，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，面对老板拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。擅自拿取老板的东西不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入法律风险之中。因此，务必遵循法律程序，依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。