如果对绩效打分不认可，你可以按照以下步骤来处理：
了解公司绩效评估制度：
- 首先，你需要详细了解公司的绩效评估制度，包括评估标准、流程、以及申诉机制等。这有助于你明确自己的权益和可能的救济途径。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果你对绩效打分有异议，可以先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述你的观点和理由，比如你认为哪些方面被低估或忽视了，以及你期望的绩效分数等。
- 同时，你也可以要求上级或人力资源部门提供具体的评估依据和反馈，以便你更好地了解自己的绩效表现。
提出正式申诉：
- 如果沟通无果，或者你认为公司的绩效评估存在明显的不公正或错误，你可以按照公司的申诉机制提出正式申诉。在申诉时，你需要提供充分的证据来支持你的观点，比如工作记录、项目成果、同事评价等。
- 申诉过程中，保持耐心和配合，按照公司的要求提供相关材料和信息。
寻求法律援助（如必要）：
- 如果你认为公司的绩效评估制度存在违法或侵犯你权益的情况，比如歧视、不公平对待等，你可以考虑寻求法律援助。
- 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我，冯剑律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。律师可以帮助你分析案情，提供法律意见，并代表你与公司进行协商或提起诉讼。
可能涉及的法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司的绩效评估制度违反了这些规定，侵犯了劳动者的权益，劳动者有权提出异议并寻求救济。
法律建议：
- 在处理绩效打分不认可的问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 尽量通过沟通、申诉等和平方式解决问题，以维护良好的劳动关系。
- 如果问题无法得到妥善解决，或者你认为公司的行为已经构成了违法或侵权，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果你的申诉得到支持，公司可能会重新评估你的绩效，并给出更合理的分数。
- 如果公司拒绝改变绩效打分，并且你认为公司的行为违法或侵权，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼等。在这种情况下，如果法院或仲裁机构认定公司的行为违法或侵权，公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金、恢复你的名誉等。
总之，对绩效打分不认可时，不要慌张或采取过激行为。通过了解公司制度、沟通、申诉以及必要时寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。