关于“中间辞职算不算工龄”的问题，这主要取决于具体的离职和重新入职情况，以及公司的相关政策。一般来说，工龄可以分为一般工龄（社会工龄）和本企业工龄（连续工龄），下面我将从这两个角度为你详细分析：

1. 一般工龄（社会工龄）

   • 定义与计算：一般工龄是指员工从事生产、工作的总的工作时间，它不受离职的影响，前后工作时间可以累计计算。
   • 应用场景：一般工龄通常用于政策性待遇的参考，比如领取失业保险金的期限等。
   • 示例：假设你2015年1月至2017年1月在A公司工作，之后离职，于2019年1月重回A公司，那么你的一般工龄就是从2015年1月至今的总时长。

2. 本企业工龄（连续工龄）

   • 情况一：原用人单位支付经济补偿

     • 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已经支付了经济补偿，那么在新用人单位依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
     • 应用场景：这主要影响经济补偿或赔偿金的计算，此时仅考虑重新入职后的工作年限。
     • 示例：如果你从甲公司离职并获得了经济补偿，之后重回甲公司，那么未来计算经济补偿时，将不考虑你在甲公司的前一段工作年限。

   • 情况二：原用人单位未支付经济补偿

     • 原则：在这种情况下，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
     • 应用场景：这主要影响享受带薪年休假、病假待遇等与连续工龄相关的权益，此时按合并后的工龄计算。
     • 示例：如果你在乙公司工作3年后离职，且未获得经济补偿，之后再次入职乙公司并工作2年，那么你的连续工龄就是5年。

   • 公司政策与劳动合同的影响：

     • 除了上述法规规定外，公司政策、劳动合同或集体协议也可能对工龄计算有具体规定。比如，有些公司可能规定员工离职后短时间内（如几个月或一年内）重回公司，且期间未建立新劳动关系，可以选择连续计算工龄；而有些公司则可能规定一旦员工离职，无论时间长短，工龄均从重新入职日起算。

建议：

• 如果你对工龄计算有疑问，首先应仔细查阅公司的相关政策、劳动合同或集体协议，了解工龄计算的具体规定。
• 如有需要，你可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保你的权益得到充分保护。
• 同时，你也应关注当地劳动法规的相关规定，以确保公司政策符合法律法规要求。

总结：中间辞职是否算工龄，取决于离职和重新入职的具体情况，以及公司的相关政策。在计算工龄时，应综合考虑一般工龄和本企业工龄，以及是否支付经济补偿等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。