工龄是连续计算的，中间换岗也通常算入工龄。下面我来详细解释一下：
工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长短，是计算职工某些权益（如休假、养老金等）的重要依据。
换岗对工龄的影响：
- 在同一单位内换岗：如果职工在同一单位内从一个岗位换到另一个岗位，但劳动关系仍然持续，没有中断，那么这段时间是计入工龄的。换岗只是工作岗位的变更，并不影响工龄的连续计算。
- 跨单位换岗（即跳槽）：如果职工从一个单位跳槽到另一个单位，并且在新单位继续工作，那么在新单位的工作时间也会计入工龄。但需要注意的是，如果跳槽过程中存在劳动关系的中断（如未及时签订劳动合同、未缴纳社保等），则可能会影响工龄的连续计算。
特殊情况：
- 如果职工在换岗过程中经历了较长时间的待业或失业，这段时间通常不计入工龄。
- 如果换岗是由于单位的原因（如单位解散、被兼并等）导致的，且职工在此过程中没有中断劳动关系，那么这段时间也应计入工龄。
综上所述，工龄是连续计算的，中间换岗也通常算入工龄。但具体计算方式可能会因地区、行业或单位的不同而有所差异。如果您有具体的工龄计算问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更具体的解答。