结论：每周工作44个小时是否算加班，需结合用人单位的工时制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规来综合判断。在标准工时制下，超出40小时的部分通常被视为加班；而在特殊工时制下，则需根据具体规定来判断。
详细分析：
标准工时制下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一般实行每周40小时工作制，即标准工时制。在此制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
- 如果劳动者平均每周工作超过40小时，超出的部分通常被认定为加班时间。例如，若劳动者每周工作44小时，则超出4小时的部分应视为加班，用人单位应当依法支付加班费。
- 加班费的具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊工时制下的情况：
- 如果用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么对于工作时间的计算和加班费的支付则有不同规定。
- 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。对于实行不定时工作制的劳动者，不存在加班的概念，通常无需支付加班费（但法定节假日工作的除外，需依法支付加班费）。
- 综合计算工时工作制：以一定周期（如周、月、季、年等）内的总工作时间是否超过法定标准工作时间来确定是否支付加班费。在这种工时制度下，如果劳动者的总工作时间超过了该周期内的法定总工作时间，超出部分应视为加班，用人单位需要支付加班费；反之，则无需支付。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能明确规定了工作时间和加班相关事宜。在这种情况下，应按照合同约定执行。如果劳动合同约定模糊或未明确约定，可能会引发劳动纠纷。此时，应根据相关法律法规及实际情况进行综合判断和处理。
建议：
- 对于劳动者而言，应首先查阅自己的劳动合同，了解具体的工作时间安排和加班规定。
- 如果发现用人单位存在超时工作且未依法支付加班费的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付加班费或调整工作时间。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：每周工作44个小时是否算加班，并非一概而论。它取决于用人单位的工时制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的综合考量。因此，在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理制定工时制度和劳动合同条款，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。