用人单位没有提醒休年休假且不补偿的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。用人单位有义务保障职工的这一权利，并且，在职工未主动提出休年休假的情况下，用人单位应当主动安排职工休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。
用人单位未提醒且不补偿的合法性分析
未提醒休年休假：
- 虽然法律没有明确规定用人单位必须提醒职工休年休假，但从保障职工权益的角度出发，用人单位有义务告知职工其享有的年休假权利，并在可能的情况下主动安排职工休假。
- 如果用人单位未履行这一义务，导致职工未能及时休年休假，用人单位可能因此承担一定的法律责任，尤其是在职工因此遭受损失（如未能享受应有的休息时间）的情况下。
不补偿未休年休假：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且未按照法律规定支付300%的日工资收入作为补偿，那么这一行为显然是违法的。
- 职工有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 如果职工发现用人单位未提醒休年休假且未支付补偿，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位安排休假或支付相应的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在未提醒休年休假且不补偿的违法行为，可能需要承担支付未休年休假工资报酬、加付赔偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
综上所述，用人单位没有提醒休年休假且不补偿的行为一般是不合法的。职工在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。