关于劳动合同签2200元，劳动仲裁会赔多少的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 基本工资与赔偿基数的关系：

   • 劳动合同中约定的2200元，很可能是你的基本工资。在劳动仲裁中，赔偿的基数往往与你的实际工资水平相关，但具体赔偿项目（如经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等）的计算基数可能有所不同。
   • 例如，经济补偿金的计算通常基于你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果这2200元是你稳定的月收入，且没有其他奖金、津贴等，那么它可能作为计算经济补偿金的基数之一。

2. 赔偿项目的多样性：

   • 劳动仲裁中的赔偿项目多种多样，包括但不限于经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资、未休年假工资、加班费等。
   • 每种赔偿项目的计算方式和条件都不同。例如，经济补偿金通常在你被合法解除劳动合同时支付，而赔偿金则可能在你被违法解除劳动合同时支付，且赔偿金额通常是经济补偿金的两倍。

3. 具体赔偿金额的计算：

   • 经济补偿金：如果你在公司工作了N年，且被合法解除劳动合同，那么经济补偿金可能是N个月的工资（具体根据《劳动合同法》第四十七条确定）。如果2200元是你的月平均工资，且你工作了3年，那么经济补偿金可能是6600元（3个月×2200元/月）。
   • 赔偿金：如果你被违法解除劳动合同，赔偿金可能是经济补偿金的两倍，即13200元（6600元×2）。
   • 其他赔偿项目：如未休年假工资、加班费等，也需要根据你的实际工作情况和公司政策来计算。

4. 实际工资与合同工资的差异：

   • 需要注意的是，如果你的实际工资高于合同工资（例如，你每月还有奖金、津贴等），那么在计算赔偿时，可能应以实际工资为准。
   • 此外，如果公司未按照合同工资支付你工资，或者存在其他违法行为，这也可能影响赔偿金额的计算。

5. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 在提起劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，并提供必要的证据和材料。

总结与建议：

• 由于劳动仲裁中的赔偿金额受多种因素影响，包括你的工作年限、工资水平、公司政策以及具体违法行为等，因此无法直接给出一个确定的赔偿金额。
• 如果你面临劳动仲裁的情况，建议你先咨询专业律师（即我，孟凡永律师），根据你的具体情况来评估可能的赔偿金额，并制定合适的仲裁策略。
• 同时，我也建议你尽量与公司协商解决纠纷，以节省时间和精力。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。