外卖骑手被公司强制辞职，骑手可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞职的合法性：
- 首先，骑手需要确认公司强制辞职的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司无法提供充分的证据证明骑手存在上述情形，那么公司的强制辞职行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 骑手应尽快收集与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司通知或邮件等，特别是与公司强制辞职相关的证据，如解除劳动合同的通知、公司内部的规章制度等。这些证据将有助于骑手在后续的法律程序中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，骑手可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销强制辞职的决定或给予合理的经济补偿。协商过程中，骑手应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，骑手可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，骑手需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持骑手的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
提起诉讼：
- 如果骑手对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，骑手需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持骑手的诉求，公司需要履行判决结果。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：骑手在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，骑手应积极了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果骑手对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金或经济补偿，骑手有权通过法律途径要求公司支付。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：
- 外卖骑手被公司强制辞职是一个涉及劳动者权益的重要问题。骑手应积极了解相关法律法规和政策，收集证据并采取合适的措施来维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规和政策，尊重劳动者的权益，避免采取违法解除劳动合同等行为。如果骑手在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。