结论：公司以女儿结婚为由不给请假是不合理的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律没有明确规定女儿结婚可以请多少天假，但结婚作为人生中的重大事件，劳动者理应有一定的时间来处理相关事宜。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定女儿结婚不能请假或者请假的具体限制，那么公司拒绝您的请假申请就缺乏合理的依据。

2. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，说明女儿结婚对您的重要性，以及您请假的大致时间和工作安排。
   • 提出在请假期间，您会尽量通过远程办公、提前完成工作任务或者安排同事接手等方式，确保工作的顺利进行，以减少对公司的影响。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正其违法行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如请假申请、公司的拒绝回复等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司仍然拒绝给您请假，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要执行裁决结果，给您相应的假期或者赔偿。

建议：在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中，多了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。