若被劳动仲裁的公司实际为个人，这通常意味着该个人可能以公司的名义进行经营，但并未依法注册为公司实体，或者存在冒用公司名义的情况。针对这种情况，你可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 确认主体身份：

   • 首先，你需要确认与你发生劳动关系的实际主体是谁。如果确实是个体经营者或个人冒用公司名义，那么劳动仲裁的对象应当是该个人，而非其冒用的公司。
   • 你可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证、工作服等证据来确认实际用工主体。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁通常适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。如果实际用工主体是个人，而非依法注册的公司，那么劳动仲裁的适用性可能会受到质疑。
   • 然而，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，只要存在事实劳动关系，无论用工主体是否为公司，劳动者都有权申请劳动仲裁。因此，即使实际用工主体是个人，你仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 仲裁过程中的策略：

   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你与该个人之间存在事实劳动关系，以及该个人未履行相应义务（如未支付工资、未缴纳社会保险等）的事实。
   • 同时，你也可以考虑将该个人冒用公司名义的行为作为仲裁的一个争议点，要求仲裁机构对此进行认定，并据此作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定你与该个人之间存在事实劳动关系，并裁决该个人承担相应责任，那么该个人需要履行裁决义务，如支付工资、赔偿损失等。
   • 如果该个人拒不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 额外建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议你尽可能收集并保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工作服、同事证言等。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据你的具体情况，为你制定更合适的维权策略。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。