结论：被裁员且绩效评D没有年终奖的情况下，您是否可以去仲裁，取决于多个因素，包括公司裁员是否合法、年终奖的发放约定以及绩效评估的合理性等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 公司裁员是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要符合法定条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 如果公司裁员程序不合法，或者裁员理由不充分，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 年终奖的发放约定：

   • 年终奖的发放通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且您符合这些条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。
   • 如果公司以绩效评D为由拒绝发放年终奖，但这一评估结果缺乏合理依据或评估程序不合法，您同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付年终奖。

3. 绩效评估的合理性：

   • 绩效评估应当客观、公正、合理，且评估标准应当事先告知员工。如果公司对您的绩效评估缺乏合理依据，或者评估过程中存在不公平、不公正的行为，您有权对评估结果提出异议。
   • 如果绩效评估结果被用作裁员或拒绝发放年终奖的依据，但评估本身存在问题，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与公司裁员、年终奖发放以及绩效评估相关的所有证据，包括劳动合同、公司规章制度、绩效评估表、裁员通知等。
• 咨询专业意见：在准备申请仲裁之前，建议您咨询专业律师的意见，以更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
• 申请劳动仲裁：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

可能后果：

• 如果仲裁机构认定公司的行为违法或不合理，可能会裁决公司支付您违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖以及可能的绩效评估不合理导致的损失等。
• 如果仲裁机构认定公司的行为合法且合理，那么您可能需要接受这一结果，或者考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。

总之，被裁员且绩效评D没有年终奖的情况下，您是否可以去仲裁取决于多个因素。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您及时咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。