结论前置：因病在家休息期间，您是有权获得工资的，具体数额和支付方式取决于您的连续工龄、医疗期以及当地最低工资标准等因素。下面我将从不同角度为您详细解析。

一、非工伤病假工资

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期概念与长度：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体时长根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。

3. 支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常根据您的连续工龄来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 不同地区可能有不同的具体规定，比如某些地区会根据连续工龄的不同，设定不同的病假工资比例，从60%至100%不等。但无论如何，都不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 特殊情况处理：

   • 若您病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该比例，但不得超过本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。同时，确保这一补足后的金额不低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

二、工伤病假工资（如适用）

1. 法律依据：

   • 如果您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 支付标准：

   • 停工留薪期内的工资福利待遇与您受伤前的工资福利待遇相同，且不得因您停工而减少。

三、请假证明与维权途径

1. 请假证明：

   • 在申请病假时，您应提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，作为请假的合法依据。

2. 维权途径：

   • 如果企业未按规定支付病假工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 您也可以申请劳动争议仲裁，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位支付病假工资。
   • 若对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设您在某企业工作五年，因病需要休息三个月。根据当地规定，您的病假工资不得低于最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为每月2000元，那么您每月至少应获得1600元的病假工资。

• 建议：在申请病假前，建议您先了解清楚企业的病假政策和当地的相关规定，以便在申请病假时能够明确自己的权益。同时，保留好医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，以备不时之需。

综上所述，因病在家休息期间，您是有权获得工资的。企业应严格遵守相关法律法规，根据您的实际情况和当地政策规定，合理支付病假工资或疾病救济费。如果您在病假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。