员工拿超市赠品是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果赠品属于超市所有，且员工未经允许私自拿取：

   • 法律性质：这可能构成盗窃或职务侵占行为。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为；职务侵占则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 法律后果：如果数额较小，可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等；如果数额较大，则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。同时，超市也有权根据内部规章制度对员工进行处罚，如解雇、扣发工资等。

2. 如果赠品是超市作为促销活动的一部分，明确表示可以供员工或顾客自由拿取：

   • 法律性质：在这种情况下，员工拿取赠品是合法的，因为超市已经明确表示了赠品的归属和拿取方式。
   • 法律后果：员工无需承担任何法律责任，但应遵守超市的相关规定，如不得恶意哄抢、不得损坏赠品等。

3. 如果赠品是供应商提供给超市的，但超市未明确表示赠品的归属：

   • 法律性质：这可能涉及赠品的所有权问题。如果超市未明确表示赠品归其所有或供员工自由拿取，那么员工私自拿取可能构成不当得利或侵犯超市财产权。
   • 法律后果：超市有权要求员工返还赠品或赔偿损失。如果员工拒绝返还或赔偿，超市可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，在拿取超市赠品前，应先了解超市的相关规定和赠品的归属情况，避免因为不了解情况而触犯法律。
• 对于超市而言，应明确赠品的归属和拿取方式，并在显眼位置进行公示，以避免不必要的纠纷和损失。

额外提醒：

• 在实际生活中，超市赠品往往与促销活动相关，员工在参与活动时应遵守活动规则，不得利用职务之便谋取私利。
• 如果员工对赠品的归属或拿取方式有疑问，应及时向超市管理层咨询，以避免因误解而引发法律问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。