结论：骨折手术十六个月后去申请劳动仲裁是否可行，需根据具体情况判断，主要取决于是否超过劳动仲裁的时效期间以及是否存在时效中断或中止的情形。

分析说明：

1. 劳动仲裁时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，如果骨折手术与工作相关，且您认为因此受到了工伤待遇等方面的侵害，那么您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：如果在仲裁时效期间内，您因向对方主张权利、请求调解或仲裁、或对方同意履行义务等原因导致时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
   • 时效中止：如果您在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 具体情形分析：

   • 如果您在骨折手术后一年内，已经知道或应当知道自己的权利被侵害，但未在一年内申请劳动仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，那么您可能已经超过了劳动仲裁的时效期间，此时申请劳动仲裁可能会面临不被受理的风险。
   • 如果您在骨折手术后一年内，因某种原因（如正在治疗、与用人单位协商等）导致未能及时申请劳动仲裁，但存在时效中断或中止的情形，那么您仍然有可能在超过一年后申请劳动仲裁，并得到受理。

建议：

• 尽快咨询：鉴于您的情况已经超过了通常的劳动仲裁时效期间，我建议您尽快咨询专业律师，详细了解您的具体情况是否构成时效中断或中止，以及是否有其他途径可以维护您的权益。
• 准备证据：无论您是否决定申请劳动仲裁，都建议您收集并保存好与骨折手术、工伤认定、待遇支付等相关的所有证据，以备不时之需。
• 考虑其他途径：如果劳动仲裁确实已经不可行，您还可以考虑通过诉讼、调解等其他途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。