结论：一般情况下，若已过劳动仲裁时效，仍可尝试申请工伤认定，但能否成功获得工伤待遇赔偿存在不确定性，需分情况讨论。

具体分析：

1. 关于工伤认定申请时效
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
   关键点：工伤认定申请的时效为1年，但此期限与劳动仲裁时效不同。即使超过1年，社保部门仍可能受理申请，但需满足特定条件（如因不可抗力、人身自由受限等客观原因延误）。

2. 劳动仲裁时效与工伤赔偿的关系
   劳动仲裁时效通常为1年（自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算），适用于劳动争议（如确认劳动关系、追讨工伤待遇等）。若您已超过劳动仲裁时效，可能无法通过仲裁或诉讼直接主张工伤待遇赔偿，但工伤认定是独立程序，其结果可能成为后续维权的基础。

3. 当前情况下的建议

   • 第一步：尽快申请工伤认定
     即使超过1年，仍可向当地社保部门提交申请，并说明延误原因（如单位未告知权利、自身医疗康复耗时等）。若社保部门受理并认定工伤，您将获得《工伤认定决定书》，这是主张权益的核心证据。
     
   • 第二步：根据认定结果选择维权路径
     
     • 若认定工伤：可依据《工伤保险条例》要求单位支付停工留薪期工资、伤残补助等；若单位未参保，由单位承担全部赔偿。此时若劳动仲裁时效已过，可尝试与单位协商或通过社保部门督促支付。
       
     • 若未认定工伤：需通过民事诉讼主张人身损害赔偿（如单位存在过错），但需注意诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。

4. 风险提示

   • 若工伤认定申请被驳回，且无有效证据证明延误非自身原因，可能彻底丧失主张工伤待遇的途径。
     
   • 若单位已注销或无力赔偿，即使认定工伤，实际获得赔偿的可能性较低。

行动建议：立即准备劳动合同、医疗记录、事故证明等材料，向当地社保部门提交工伤认定申请，并同步咨询律师评估后续维权策略。如有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。